רשת שכר היא חברת צד שלישי המנהלת את חשבוני השכר של החברה ומבטיחה ציות לחוקים הפדרליים, המדינתיים והמקומיים. הם מהווים חלק חשוב מתהליך משאבי אנוש מכיוון שהם מטפלים בכל החוקיות של התהליך, כגון ניכוי מס במקור, דמי מעסיק לביטוח לאומי ולרפואה וטיפול במשימות אדמיניסטרטיביות.
רשתות שכר קיימות מאז סוף המאה ה-18. הראשון נוסד בשנת 1884 על ידי וויליאם ה. פוסטר בשיקגו. הוא גם היה מראשוני רואי החשבון שטיפלו בחשבוני שכר עבור תאגידים גדולים.
רשת שכר היא חברה שמשלמת לעובדים. הם גם אחראים על ניכוי מסים במקור, מתן הטבות וניהול הפקדה ישירה.
היתרונות של רשת שכר כוללים את הדברים הבאים:
– הם יספקו לך רשימה של שיעורי מס באזור שלך, כך שתוכל לחסוך כסף על מסים;
– הם יציעו סוגים שונים של תוכניות ביטוח בריאות ותוכניות שיניים ללקוחותיהם;
– הם יציעו 401 אלף תוכניות לפרישה;
– הם יטפלו בכל הניירת עבור תשלומי השכר של העובדים, כולל לוודא שתשלומי השכר שלהם מדויקים.
אלמנטים של רשת שכר
רשת שכר היא מערכת המנהלת את תהליך התשלום לעובדים וניהול השכר. זהו חלק מהותי מניהול משאבי האנוש של כל ארגון ויש לתכנן אותו בקפידה.
רשתות שכר מורכבות לרוב משלושה אלמנטים:
– מחלקת משאבי אנוש, המארגנת את כל המידע על העובדים ושכרם;
– הבנק, המעניק גישה לכספים עבור החברה;
– ואחרון חביב, ספק תוכנה שממכן את תהליך חישובי השכר.
רשת שכר היא חברה המספקת פתרון שכר מלא ללקוחותיה. רשתות השכר תוכננו במיוחד עבור החברות לניהול השכר וההטבות של עובדיהן.
הסיבה העיקרית לעבור לרשת שכר היא להיפטר מכאבי הראש של ניהול תהליכי משאבי אנוש ושכר משלך.
יתרון גדול שיהיה לך עם רשת הוא שאתה יכול לחסוך כסף על חשבונות המס שלך עם פתרון משולב.
למידע נוסף על ניהול רשתות שכר: כל מה שכדאי לדעת בנושא באפשרותך לגלוש לאתר successcollege.co.il
תהליך המעבר לספק חדש יכול להיות קשה, אבל זה יהיה שווה את זה בטווח הארוך.
תפיסות מוטעות נפוצות לגבי רשתות שכר
שכר הוא לא רק תהליך פשוט של חלוקת כסף לעובדים. מדובר בהליך מורכב שדורש הרבה זמן ומאמץ.
במאמר זה נדבר על התפיסות השגויות הנפוצות לגבי שכר ועל מה שצריך לדעת על מנת לנהל אותו נכון.
רשת שכר היא חברה שעוזרת לך למצוא את העבודה המתאימה בכך שהיא מספקת לך את ההצעות הטובות ביותר. אבל מהן התפיסות השגויות הנפוצות ביותר לגבי רשתות שכר? בואו נסתכל.
– רשתות שכר לא מספיקות כדי למצוא עבודה. אתה צריך להשתמש בהם בשילוב עם כלים אחרים לחיפוש עבודה, אבל הם יכולים לעזור לך למצוא את עבודת החלומות שלך קל יותר מאי פעם.
– הם לא מספקים מידע מדויק על משכורות. למעשה, הם מספקים מידע מדויק ומחקר על משכורות עבור משרות ספציפיות, כך שזה לא נכון בכלל!
– אין להם מודעות עבור משרות שאני מתעניין בהן או כשיר להן. זה גם לא נכון – יש להם מודעות לכל מיני משרות, ואם אין להם משהו מתאים להציע לכם, הם ישלחו הודעה במייל ברגע שמשהו חדש יתפרסם!
שירות לקוחות ותמיכה – מה הם? מה נכלל?
רשת השכר היא תהליך מסובך. זה מערב הרבה אנשים ותהליכים, מה שיכול להקשות על הניהול. עם זאת, עם העזרה הנכונה, זה יכול להיעשות בקלות.
שירות לקוחות ותמיכה הם שני היבטים של שכר שלעתים קרובות מתעלמים מהם. כאשר יש לך נציג שירות לקוחות טוב, הוא יוכל לענות על כל שאלה שתהיה לך לגבי המשכורת שלך או כל בעיה אחרת שעולות עם המעסיק או העובד שלך. הם גם יכולים לעזור לך למצוא את התשובות לשאלות שאולי יהיו לך לגבי חבילת ההטבות שלך או הטבות אחרות מהמעסיק שלך.
ניהול רשת שכר הוא שירות המסייע לעסקים לנהל את העובדים וחשבות השכר שלהם. זה כולל שירות לקוחות ותמיכה עבור ארה"ב וקנדה.
שירות לקוחות לעסקים בארצות הברית ובקנדה, Shiro, הוא דוגמה לחברה המציעה שירותי ניהול רשתות שכר. החברה מספקת שירות לקוחות לעסקים בארצות הברית וקנדה. הם מציעים גם שירותי עיבוד שכר.
כיצד לבחור בין רשת שכר סגורה או קוד פתוח?
רשת שכר סגורה היא מערכת כלל חברה המאפשרת לעובדים לשתף את פרטי השכר שלהם זה עם זה.
רשת שכר פתוחה היא מערכת שבה עובדים יכולים לבחור לחלוק את פרטי השכר שלהם עם אחרים.
ההבדל העיקרי בין השניים הוא שברשת שכר סגורה ניתנת לכל העובדים גישה למשכורות של אחרים ורשאים לצפות בהם בעילום שם. מערכת מסוג זה יכולה להועיל למעסיקים מכיוון שהיא עוזרת להם לקבוע אם הם משלמים לעובדים שלהם בצורה הוגנת או לא. מצד שני, רשת שכר פתוחה נותנת אפשרות לעובדים לבחור אם הם רוצים לחלוק את משכורתם עם אחרים או לא. זה יכול להיות מועיל למעסיקים מכיוון שהוא מאפשר להם למשוך כישרונות חדשים על ידי מראה עד כמה הם מעריכים שקיפות ופתיחות בתרבות מקום העבודה שלהם.
